recruiting support

採用支援事業

支援実績800社！ 製造・土木建設・サービス系企業の実績が多数あります。

「採用戦略」とは、貴社の採用目標を達成するための「採用の設計図」作りです。市場や競合を分析し、貴社独自の魅力を再定義。ターゲットの心に響く言葉と最適な手法を特定します。「誰に、何を、どうやって、どう伝えるか」の指針を明確にすることで、ミスマッチを防ぎ、自走できる採用基盤を構築します。

可能です。採用難易度が高いケースほど、大手と同じ土俵で戦わない「差別化戦略」が重要になります。800社以上の取材経験から培った「求職者の本音を見抜く力」を活かし、他社にはない貴社だけの価値を見出したり、応募を集める仕組みを構築します。

多くの場合は1.5ヵ月ほどですが、最短3週間で現状分析から初期戦略の策定、実行体制の構築まで完了させた実績がございます。「今すぐ動きたい」というスピード感を重視される企業様にも柔軟に対応可能です。

最大の違いは「採用の現場を知るプロが作る」点です。単に綺麗なデザインを作るのではなく、採用ターゲットの心理に刺さる言葉選びや、入社後のミスマッチを防ぐリアルな情報発信にこだわっています。さらに、採用だけでなく人事全般をアドバイスできる会社であるため、コンテンツ制作の企画力が違うと評価いただいています。

はい、全国対応可能です。全国主要都市にライターとカメラマンを配置しております。企画段階ではオンラインでの打ち合わせをお願いしておりますが、地方拠点や複数拠点での撮影・取材も一括して承りますので、まずはご相談ください。

可能です。「社員インタビューを3名分だけ作成したい」「求人票のライティングだけ依頼したい」といった部分的なご要望にも柔軟に対応いたします。必要な分だけプロの力をご活用いただけます。

最短でご依頼から2週間での稼働開始が可能です。弊社は多数のお客様の支援をしてきた結果、対応できる人材をそろえております。急な欠員や大規模増員にも即座に対応いたします。

はい、承ります。スカウト文面の作成・送付から、応募者との日程調整、選考状況の管理まで、採用実務のあらゆる工程を代行可能です。人事担当者様が「面接」や「最終意思決定」に集中できる環境を整えます。

可能です。主要な求人媒体の運用ノウハウを蓄積したスタッフが担当いたします。媒体ごとの特性に合わせたスカウト返信率の改善や、コンテンツの更新頻度の維持など、媒体のパフォーマンスを最大化させます。

可能です。まずは現場インタビューやサーベイを通じて「退職の真因」を特定します。その上で、エンゲージメント向上のための施策立案や、心理的安全性の高いチーム作りへの介入など、根本的な組織改善をサポートします。

もちろんです。制度は作って終わりではなく、運用が本番です。評価者研修（マネージャー教育）の実施や、実際の評価運用フェーズでのアドバイスなど、現場に制度が浸透し、自走できるまで伴走いたします。

「求める人物像」と「評価される人物像」のズレをなくせる点です。入り口（採用）から出口（評価・定着）まで一貫した筋を通すことで、採用効率が上がるだけでなく、入社後のミスマッチを劇的に減らすことが可能になります。